Ubezpieczenie grupowe czy indywidualne?
Po podpisaniu umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek ubezpieczyć nowego pracownika. Jeśli w jego zakładzie pracy, pracownicy ubezpieczają się indywidualnie, to nowy pracownik musi to też zrobić. Praktykuje się jednak, w wielu firmach i zakładach produkcyjnych ubezpieczenia grupowe Allianz. Pracodawcy zawierają takie ubezpieczenia swoich pracowników z towarzystwami ubezpieczeniowymi, ponieważ są one korzystniejsze. Ubezpieczenia Allianz proponuje pracodawcy przystąpienie do takiej formy ubezpieczenia pracowników, bo jest ona korzystniejsza ze względu na niższą składkę, jak również zawiera o wiele więcej sytuacji podlegających odszkodowaniu, co polisa zawarta indywidualnie. TUiR Allianz Polska proponuje dwa warianty ubezpieczenia. W obydwu podana jest wysokość odszkodowania jeśli wystąpi wymienione w umowie zdarzenie. Składka w grupowych ubezpieczeniach jest taka sama dla każdego ubezpieczonego, niezależnie od płci czy wieku. Na pewno korzystne to jest dla osób starszych. W przypadku ubezpieczenia indywidualnego składka byłaby znacznie wyższa. W wariancie zbiorowego ubezpieczenia, nikt się nie pyta o stan zdrowia ubezpieczonego. W przypadku ubezpieczenia indywidualnego, osoby chore mogłyby się spotkać z odmową podpisania umowy. Każda z tych form ubezpieczenia ma swoje plusy i minusy, dlatego mający zamiar się ubezpieczyć sam musi zdecydować o wyborze wariantu. Sporo osób podejmuje decyzje o ubezpieczeniu, nie zastanawiając się, czy rzeczywiście jest ono dla nich korzystne. Przykładem może być kobieta zbliżająca się do 50, która zaakceptowała zasiłek porodowy. Wiadomo, że nigdy ona z niego nie skorzysta, a składki musi płacić. Dlatego konieczne jest zapoznanie się z warunkami ubezpieczenia i po dokładnym ich przeanalizowaniu, podjecie właściwej decyzji. W sprawie ubezpieczenia zawsze można skontaktować się z agentem.